هناك الكثير من المتقدمين للوظائف في المؤسسات المختلفة يواجهون صعوبة في المقابلة الشخصية، حيث يتم وصف الأسئلة التي يتم طرحها أثناء المقابلة بأنها أسئلة استفزازية، ويطرحها رؤساء العمل على المتقدمين لمعرفة كيف يتحكمون في انفعالاتهم وتحديد طباع شخصية المتقدم، وهذا ما سنتعرف عليه في الأسطر التالية عبر موقع
رأس المال.
أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية
- ما هو سبب تقدمك للعمل بهذا المنصب؟
- ما الأسباب التي تجعلني أقبل بك للعمل بالوظيفة؟
- لماذا سيقع الاختيار عليك دون غيرك؟
- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- هل قدراتك تؤهلك للعمل بهذه الوظيفة؟
- هل تستحق هذا العمل؟
- ما أكبر خطأ ارتكبته أثناء عملك؟
- أرى بأنك لن تستمر في العمل طويل، ما رأيك؟
- ما الأسباب التي جعلتك تعمل معنا؟
- أ لديك نقاط ضعف؟
- هل ترى بأنك تستطيع التفوق في مجال عملك؟
- هل لديك القدرة على مواجهة المشاكل وحلها؟
- أتظن أنك ستحصل على راتب يستحق قدراتك؟
- كم تتوقع أن يكون راتبك؟
- هل قمت بإنجازات خلال مسيرتك المهنية؟
- أ يمكنك إخباري عن إنجازاتك المهنية؟
- ما رأيك في توظيف صديقا لك بدلا منك؟
- ما سبب رغبتك للعمل في شركتنا هذه بالتحديد؟
- أ تستطيع وصف نفسك بالاتزان أثناء مواجهة المشكلات؟
- كيف تطور من نفسك إذا تم قبولك للعمل بالوظيفة؟
- هل تستطيع وصف نفسك بكلمة واحدة؟
- هل يمكن إخباري برأيك عن مكان عملك السابق؟
- ما المميز فيك يجعلنا نقبل بك؟
- هل تستطيع التحدث عن نقاط ضعفك وقوتك أيضا؟
- إذا تم رفضك للعمل في الوظيفة، فما السبب برأيك؟
إلى هنا نكون قد عملنا على ذكر الأسئلة التي قد يتم طرحها في المقابلات الشخصية عند التقدم للوظائف، وقد علمنا في مقال أسئلة استفزازية في المقابلات الشخصية، أن الأسئلة تُطرح لمعرفة ما إن كان المتقدم يصلح للعمل بالوظيفة أو لا، وأسأل الله أن تكون كلماتي قد نالت إعجابكم.
اترك تعليقك